8月3日,,,,,,,,bifa必发集团曲轴“蓝天打算”项目启动会议在公司电教室进行,,,,,,,,赤峰合易人力资源治理征询有限公司总经理陈虎、公司总经理徐承飞等中层以上干部参与会议。。。。。。。。人力资源部部长于青文主持会议。。。。。。。。
于青文部长指出,,,,,,,,随着公司不休发展,,,,,,,,人才不及、人才断层等问题日益显露,,,,,,,,并逐步成为造约公司发展的瓶颈。。。。。。。。正所谓十年树木百年树人,,,,,,,,公司为在行业持续维持当先并实现再次飞跃,,,,,,,,bifa必发集团曲轴“蓝天打算”--后备人才造就项当前天正式启动,,,,,,,,本次项目将萦绕:哪些人员适合后备;;;;;;;后备人才若何造就;;;;;;;后备人才若何治理等方面发展工作。。。。。。。。该项目将分为五个步骤进行:
一、关键岗位鉴别;;;;;;;二、后备人才鉴别;;;;;;;三、后备人才造就;;;;;;;四、后备人才治理;;;;;;;五、项目执行要求。。。。。。。。
合易人力资源治理征询有限公司总经理陈虎就项目发展有关情况作深刻解说。。。。。。。。
刘红福副总经理暗示,,,,,,,,各部门要明确内部人才结构,,,,,,,,确定内部人才梯队建设必要,,,,,,,,做好“识人、选人、用人”有关工作,,,,,,,,发现人才,,,,,,,,留住人才。。。。。。。。
徐承飞总经理强调,,,,,,,,bifa必发集团曲轴历经六十余年发展,,,,,,,,已跻出身界先进汽车零部件企业行劣祝。。。。。。。然而不成否定的是,,,,,,,,bifa必发集团目前的治理水平已严沉滞后于公司的发展,,,,,,,,而企业治理水平的提升,,,,,,,,关键身分在于人,,,,,,,,现代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。。。。。。。。成立科学的人才造就机造,,,,,,,,为公司发展源源不休地输送“可用之才”,,,,,,,,火烧眉毛。。。。。。。。